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Eure Führungskräfte stoßen in ihrer Rolle an persönliche Grenzen oder wissen im Umgang mit den Mitarbeitenden manchmal nicht weiter? Die HR-Mitarbeitende werden in ihrer Rolle nicht akzeptiert oder geraten in Konflikte mit den Führungskräften?

Die Anlässe für ein Business Coaching sind vielseitig. Eines jedoch haben sie gemeinsam: Es besteht ein Unterschied zwischen Ist- und Soll-Situation. Und die betroffene Person findet keine Strategie, diese Diskrepanz aufzulösen.

Mit Hilfe der systemischen und agilen Sichtweise sowie unterschiedlicher Tools ermögliche ich den Coachees einen Perspektivenwechsel, um neue und passende Lösungsstrategien für das Problem zu erarbeiten.

Anhand ihrer Probleme und den dazu erarbeiteten Lösungsstrategien wachsen eure Mitarbeitenden und Führungskräfte in ihren Rollen und werden diese besser und zufriedener leben können.

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Tobias Zeitler HR Interim Management & Business Coaching
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